휠라홀딩스, '경영진 LTIP' 도입 왜
휠라홀딩스가 경영진을 대상으로 '장기 성과 보상 제도(LTIP)'를 도입한다. 이 회사는 2026년을 목표로 '위닝 투게더' 전략을 펼치고 있는데 이에 맞춰 3년간(2023~2025년) 경영 실적을 끌어올리기 위한 의도로 풀이된다. 하지만 시장에선 휠라홀딩스의 실적을 장담할 수 없을 만큼 브랜드파워가 약화되고 있다 보니 경영진에게 '당근'을 제시하게 된 ...
