에코프로, 스톡옵션 대신 RSU 선택 이유는
에코프로그룹이 임직원들의 성과급을 주식으로 지급하는 '양도제한조건부주식(RSU)' 보상 제도를 도입한다. 기업의 성장을 뒷받침하기 위한 인재 확보 고민이 날로 커지는 상황에서 성장의 과실을 나눠 유출을 막기 위한 목적으로 풀이된다. 1000만원 상당의 주식을 지급할 예정인데 보상방식으로 스톡옵션(주식매수선택권)이 아닌 RSU를 선택한 배경에 눈길을 끌고 ...
