변화의 기로
변화는 어렵다. 사람은 늘 최적의 조건에서 벗어나는 변화를 최소화하고 안정된 상태를 유지하려는 항상성을 가지고 있기 때문이다. 조직이나 기업도 마찬가지다. 변화를 두려워한다. 오죽했으면 고 이건희 삼성전자 선대회장이 "마누라와 자식 빼고 다 바꾸라"고 강조했겠는가. 삼성도 변화하고 있다. 과거 25년 동안 삼성은 한국의 정치, 경제, 사회, 문화, 과...
