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SOOP 세대교체 대표직 내려놓은 서수길…창업자 색채는 유지 실행은 분담 SOOP(숲) 창업자인 서수길 각자대표가 최고비전책임자(CVO)로 자리를 옮겼다. 지난 2024년 12월 최고BJ책임자(CBO)에서 경영 일선으로 복귀한 지 약 1년 4개월 만이다. 이를 놓고 업계 안팎에선 전문경영인 체제를 구축하기 위한 움직임이라는 해석이 나온다.

야놀자 리부트 IPO 기다리다 지친 투자자들…주주 세대교체 눈길 야놀자의 기업공개(IPO) 여정이 2018년 상장 주관사를 선정한 뒤 8년째 표류하면서 투자자 세대교체도 자연스럽게 이뤄지고 있다. 상장을 전제로 유입됐던 기존 자본이 빠져나가고 이를 대체하는 신규 자금이 유입되고 있고 있는 형국이다. 특히 상장 지연이 단순한 일정 문

대교인베 핀테크펀드로…AUM 3300억 돌파 대교인베스트먼트가 핀테크 기업을 타깃으로 하는 신규 펀드 결성에 나선다. 초기·후속 투자를 병행해 목표 회수액을 결성액 대비 100억원 이상 높여 잡았다. 진성태 대표가 직접 나서 딜을 발굴할 예정이다. 11일 업계에 따르면 대교인베는 오는 13일 125억원의 '디케이

기자수첩 금융권 세대교체 의미 1960년대생을 바라보는 시선은 유난히 엇갈린다. 누군가는 일자리 걱정 없는 축복받은 세대라 하고, 누군가는 기회를 독점한 세대라고 한다. 한편으로는 마처세대(부모를 부양하는 마지막 세대이자 자식에게 부양받지 못하는 처음 세대)라며 안쓰러운 시선을 보내다가도, 동시에

금융지주 임원 인사 시나리오 신한금융 상무 전원 1970년대생 재편…정상혁式 세대교체 가속 정상혁 신한은행장이 올해 임원 인사에서도 안정보다는 변화에 방점을 찍었다. 부행장단을 대폭 교체하고 상무를 전원 1970년대생으로 재편하며, 지난해 시작한 세대교체 기조를 한층 구체화했다. 남은 임기 동안 실행력을 높이기 위한 인적 재편이라는 평가가 금융권에서 나온다.

금융지주 임원 인사 시나리오 KB금융 지주·은행 임원 인사, '안정 기조' 이어질까 KB금융그룹의 계열사 최고경영자(CEO) 인사가 마무리되면서 관심은 KB금융지주와 KB국민은행 임원 인사로 옮겨가고 있다. 최근 사장단 인사에서 '안정' 기조가 확인된 데다, 지난해 말 이미 대규모 인적 쇄신이 이뤄진 만큼 이번 임원 인사 역시 큰 변화보다는 현 체제

2026 롯데 임원인사 고강도 인적 쇄신…CEO 3분의 1 짐쌌다 롯데그룹이 작년에 이어 올해도 고강도 인적 쇄신을 단행했다. 부회장단 전원이 용퇴했고 최고경영자(CEO) 3분의 1이 교체됐다. '옥상옥' 구조로 지적받던 헤드쿼터(HQ·HeadQuarter) 체제는 폐지됐다. 세대 교체와 조직 슬림화에 방점을 찍었다. 롯데그룹은 지주